به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت جهاد کشاورزی، در دیدار علی تیموری معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی با علا‌ءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، مباحثی همچون تثبیت و حفظ جایگاه سازمانی و اصلاح ساختار وزارت جهاد کشاورزی، سازمان‌های ملی و استان‌ها و پیگیری مطالبات کارکنان این وزارتخانه همچون تخصیص طرح فوق‌العاده امنیت غذایی و ساماندهی وضعیت استخدامی مطرح و پیگیری شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی تثبیت و حفظ ساختار تشکیلاتی را از محورهای این نشست برشمرد و گفت: طرح تغییرات تشکیلات ستاد و ساختار تفصیلی سازمان‌های تابعه وزارتخانه برای ارائه به سازمان امور اداری و استخدامی کشور آماده و تدوین شده است و براساس مذاکرات و توافقات، مقرر شد ساختار سازمان‌هایی که در مصوبه شورای عالی اداری قرار بود منحل شوند، همچنان با ۲۵ درصد کاهش تشکیلات و با همان ساختار و جایگاه قبلی باقی بمانند و به قوت خود فعالیت کنند.

تیموری افزود: البته ساختار تفصیلی هر کدام از این سازمان‌ها تدوین شده که برای بررسی و تایید به سازمان امور اداری و استخدامی ارسال می‌شود.

به گفته وی، در خصوص ساختار سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی (تات) و سازمان‌‌های جهاد کشاورزی استان‌ها نیز توافقاتی صورت گرفته و نظرات وزارت جهاد کشاورزی در این خصوص تأمین شده است.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی به بررسی موضوع «پیگیری ویژه فوق‌العاده امنیت غذایی» به عنوان مطالبه جدی کارکنان در نشست با معاون رئیس‌جمهور اشاره و تصریح کرد: در این نشست، رئیس سازمان اداری و استخدامی با اصل موضوع موافقت کرده و مقرر شد پس از طی مراحل قانونی (تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه و مکاتبه رسمی)، این موضوع با فوریت در «شورای حقوق و دستمزد» جهت تصویب نهایی پیگیری شود.

وی در خصوص «ساماندهی وضعیت استخدامی» نیز گفت: در این نشست، در خصوص تعیین‌تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای قراردادی با سابقه خدمت طولانی نیز توافقات اولیه‌ای حاصل و مقرر شد جزئیات اجرایی این طرح در نشست‌‌های تخصصی آتی با معاونان سازمان اداری و استخدامی نهایی شود.

تیموری با اشاره به فضای سازنده این جلسه و تعامل مثبت سازمان امور اداری و استخدامی با پیشنهادات وزارت جهاد کشاورزی، ابراز امیدواری کرد که با تداوم جلسات کارشناسی میان مدیران هر دو مجموعه، این تصمیمات در کوتاه‌ترین زمان ممکن عملیاتی شده و گام‌های مؤثری در جهت ارتقای معیشت همکاران و بهره‌وری سازمانی برداشته شود.